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2016年4月18日，王某的职位有变，她被“高升”为首席人才官，同时不再担任人力资源总监职位。相关合同约定，作为首席人才官，她享受9.63万元的基本月薪。然而，10个月内，双方关系出现重要转折！2017年初，围绕王某的考评，王某与时任海富通人力资源总监陈锋（后简称陈某）几度“交锋”。

申万宏源研报提出，从影响汇率的核心因素看，人民币接下来有望企稳，不会趋势性贬值。首先，全球经济降速周期二季度持续，预计美元指数短期内持续震荡，但美国自身也面临经济下行压力，全年美元指数预计弱化，并且今年以来中美十年期国债利差持续修复，对人民币汇率相对利好。另外，从外汇储备、银行结售汇、外汇占款等数据来看，我国外债头寸平稳提升，企业端热钱流出亦有限，主要的资本外流渠道相对可控。

王某担任首席人才官后，2016年7月她的每月基本工资定位9.63万元人民币！她与公司“交恶”后，2017年5月工资调整为3.7万元/月。王某2013度年终奖金为税前80万元，2014年度为税前110万元，2015年度为税前115万元。此外，她还有一项福利待遇——长期激励奖金，2013年度为52.1万元，2014年为80万元，2015年为75.5万元。

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在美国，这最终体现苹果糟糕的财务数字：它今天凌晨交出了一份不佳的季报，中国区收入同比下滑了27%，近50亿美元收入消失了。这也是2001年来苹果首次在第四季度营收下滑。在中国，则是刘明们的收入砍半：“去年装iPhone X就很忙，一个月只有一天休息，工资六七千块，现在一个月偶尔加点班，工资就三四千块。”富士康的员工底薪2600多元，靠加班费才能在深圳过活。